也許對于車間現場的管理，每位班組長都有不同的方法。而每位班組長對于管理的理解和領悟，也會給團隊帶來不同的影響。下面的“三少六多”管理法對大家有所幫助。
01
三少
少批評
“人非圣賢，孰能無過”？下屬在工作中出現錯誤，身為管理者應當幫助他們分析問題，找出根源，并加以指教。要以幫助為主，批評為輔，教育下屬知錯就改。
因為過多的批評，會挫傷下屬的積極性，甚至會令下屬不敢面對錯誤，推卸責任。
少責罵
下屬工作上出現了問題，切勿責罵。人都是要面子的，批評不是光彩的事，私下解決，否則很容易令下屬產生厭惡和逆反心理。
對下屬，要嚴格要求，賞罰分明，要處理得當，獎罰適度。
少挑理
現在，一些地方逢年過節、過生日，都有向師傅隨禮的習俗。有些人甚至強行索要，如果禮物不合心意就找茬挑刺，這些陳規陋習必須破除。
一般來說，下屬收入都不高，還要負擔家庭和生活之用，身為管理者不可以因私利而給他們造成生活和工作上的壓力，而這些行為，也違背了人性化管理和團隊精神。
02
六多
多表揚
這里說的表揚，是指當眾表揚。