崗位職責
1、按照企業總體發展戰略，協助總經理擬定草案、制定人力中、長期發展計劃；負責公司人資工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、負責部門團隊管理，公司內外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平；
6、健全公司培訓機制及效果評價體系。
崗位要求
1、專科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、具備管理經驗，至少3年以上制造業人資管理崗位經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐；
4、具備溝通、協調能力，具有較強的組織、表達能力；
5、具有解決復雜問題的能力、獨立開展部門工作能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
7、熟知人力資源相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
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