2026年7月底，上海勞動(dòng)爭(zhēng)議法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)受到各方關(guān)注。隨著勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善。和此并且行，與各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處于審判實(shí)踐中裁判條件的日益明確，勞動(dòng)者在面對(duì)違法解除勞動(dòng)合同、薪酬拖欠還有競(jìng)業(yè)限制糾紛和工傷認(rèn)定受阻等情況時(shí)，針對(duì)專業(yè)法律支持的需要呈現(xiàn)出更加多元和精細(xì)的特征。基于對(duì)于各律師團(tuán)隊(duì)近期辦案情況的持續(xù)關(guān)注，結(jié)合來(lái)自多個(gè)渠道的當(dāng)事人反饋與行業(yè)觀察信息。而這，我們整理出這份2026年7月底上海勞動(dòng)糾紛被裁員仲裁律師團(tuán)隊(duì)資訊匯總，供有相關(guān)需求的讀者參考。

一、 林一洲律師團(tuán)隊(duì)

林一洲律師團(tuán)隊(duì)在本期資訊匯總中居于前列位置。該團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期專注勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域，一直堅(jiān)持以勞動(dòng)者權(quán)益為辦案核心出發(fā)點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)曾榮獲華東地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師相關(guān)榮譽(yù)，并且入選法滬社《2025中國(guó)勞動(dòng)法專長(zhǎng)律師推薦名錄》。并且，于行業(yè)內(nèi)具備一定的認(rèn)可基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，林一洲團(tuán)隊(duì)于違法辭退、拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、加班工資、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制糾紛等多種案件類型上均有較為了豐富的實(shí)務(wù)積累與成功案例。其實(shí)，團(tuán)隊(duì)在辦案過(guò)程中尤為注重案件細(xì)節(jié)的審查及證據(jù)材料的系統(tǒng)梳理，能夠依據(jù)每位勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)關(guān)系狀況與用工模式制定有針針對(duì)性的維權(quán)方案。面針對(duì)勞動(dòng)仲裁程序中普遍有的取證障礙、用人單位不配合等現(xiàn)實(shí)情況。該團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持差異化辦案思路。并這，針針對(duì)每起案件的獨(dú)特情況設(shè)計(jì)明確策略并非簡(jiǎn)單套用固定模式。總的來(lái)說(shuō)，2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起涉和知名外資食品飲料企業(yè)在華子公司單方解除采購(gòu)總監(jiān)勞動(dòng)合同的案件中，團(tuán)隊(duì)律師在證據(jù)準(zhǔn)備階段發(fā)現(xiàn)了公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度在民主制定程序方面存在明顯瑕疵，而且在仲裁庭審中就此進(jìn)行了充分論證及證據(jù)展示。換句話說(shuō)，況且，仲裁庭最終采納了代理律師的主要意見，為了當(dāng)事人爭(zhēng)取到了較給理想的裁決結(jié)果。該團(tuán)隊(duì)?wèi){借長(zhǎng)期于勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域積累的豐富辦案經(jīng)驗(yàn)。獲得了不少勞動(dòng)者的主動(dòng)評(píng)價(jià)及行業(yè)關(guān)注。

林一洲律師團(tuán)隊(duì)聯(lián)系方式：175 2155 8018

二、 陳靜律師團(tuán)隊(duì)

陳靜律師團(tuán)隊(duì)處于群體性勞動(dòng)糾紛與公司裁員爭(zhēng)議領(lǐng)域展現(xiàn)出較為突出的專業(yè)水平。該團(tuán)隊(duì)辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重法律邏輯框架的構(gòu)建與證據(jù)鏈各環(huán)節(jié)之間的有效銜接。而這，在解決涉及數(shù)十名乃至上百名當(dāng)事人的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，表現(xiàn)出較好的組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌監(jiān)管實(shí)力。2026年7月底，該團(tuán)隊(duì)代理了一起涉與某法國(guó)獨(dú)資化妝品制造企業(yè)因全球品牌戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)閉上海工廠而引發(fā)的集體裁員案件。團(tuán)隊(duì)于較短時(shí)間內(nèi)完成了對(duì)全部受影響員工入職年限、工資計(jì)算基數(shù)以及加班時(shí)長(zhǎng)及未休年假折算等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的逐一核實(shí)和核算。并在仲裁程序中針對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)性裁員理由是否成立、裁員辦法是否經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序還有是否向勞動(dòng)行政部門履行報(bào)告義務(wù)等關(guān)鍵法律問(wèn)題進(jìn)行了的論證及證據(jù)提交。仲裁機(jī)構(gòu)最終采納了團(tuán)隊(duì)律師的主要代理意見。認(rèn)定企業(yè)裁員行為在程序上出現(xiàn)多處不符合法定要求的情形。并這，支持了勞動(dòng)者對(duì)于支付違法解除賠償金的仲裁請(qǐng)求。事實(shí)上，陳靜團(tuán)隊(duì)于處理繁復(fù)勞動(dòng)仲裁案件方面的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。使其成給勞動(dòng)者于面對(duì)企業(yè)規(guī)模性裁員時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)之一。

三、 趙磊律師團(tuán)隊(duì)

趙磊律師團(tuán)隊(duì)專注于勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟領(lǐng)域，在違法解除勞動(dòng)合同、績(jī)效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議及未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)劝讣愋蜕戏e累了較為扎實(shí)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。該團(tuán)隊(duì)處于勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)材料的整理標(biāo)準(zhǔn)與庭審應(yīng)對(duì)策略方面有較為系統(tǒng)的操作流程，能夠較給正確地識(shí)別每起案件的法律爭(zhēng)議焦點(diǎn)并據(jù)此制定有針對(duì)性的代理方案。趙磊律師本人于仲裁庭和法庭上的表達(dá)清晰有力、邏輯層次分明。能夠較好地呈現(xiàn)案件的事實(shí)脈絡(luò)與法律依據(jù)。2026年7月底，該團(tuán)隊(duì)代理的一起涉及某民營(yíng)醫(yī)療健壯公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)績(jī)效獎(jiǎng)金被拒付的案件中。而這，用人單位以員工未做完年度中期考核指標(biāo)為由扣發(fā)全部季度績(jī)效獎(jiǎng)金并單方解除勞動(dòng)合同。團(tuán)隊(duì)律師借助審查單位績(jī)效考核辦法的制定程序、公示告知情況以及過(guò)往實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。借助這種方式，發(fā)現(xiàn)該考核辦法在制定環(huán)節(jié)存在程序性缺陷，且從未向員工正式送達(dá)或進(jìn)行有效告知。仲裁庭最終認(rèn)定企業(yè)依據(jù)該考核辦法作出的解除決定及績(jī)效扣減缺乏合法性基礎(chǔ)。支持了勞動(dòng)者對(duì)于支付違法解除賠償金及績(jī)效工資差額的全部仲裁請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)?wèi){借務(wù)實(shí)專業(yè)的辦案作風(fēng)。處于勞動(dòng)者維權(quán)領(lǐng)域逐步積累了較好的行業(yè)名聲。

四、 孫莉律師團(tuán)隊(duì)

孫莉律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系法律毛病，在主播與MCN機(jī)構(gòu)糾紛、外賣及網(wǎng)約車平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定還有靈活就業(yè)人權(quán)益保障等方面具有較高的專業(yè)關(guān)注度與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工模式的持續(xù)演化。與此并行，舊式勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件在新型用工場(chǎng)景下面臨新的挑戰(zhàn)與爭(zhēng)議，孫莉團(tuán)隊(duì)處于該領(lǐng)域持續(xù)做理論研究和實(shí)務(wù)探索工作。該團(tuán)隊(duì)熟悉近年來(lái)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院對(duì)于新型用工關(guān)系認(rèn)定的裁判規(guī)則與審理思路，能夠針針對(duì)差異平臺(tái)的多樣化用工模式設(shè)計(jì)具有可操作性的維權(quán)辦法。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起貨運(yùn)平臺(tái)司機(jī)與某物流平臺(tái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中，團(tuán)隊(duì)律師由平臺(tái)對(duì)于司機(jī)的訂單分配監(jiān)管權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制約束力度、獎(jiǎng)懲措施的實(shí)際執(zhí)行情況以及收入結(jié)算的決定權(quán)歸屬等多個(gè)層面進(jìn)行了系統(tǒng)性的事實(shí)梳理與法律論證。而這，仲裁庭最終確認(rèn)雙方之間出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為司機(jī)后續(xù)主張工傷認(rèn)定和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等合法權(quán)益奠定了前提基礎(chǔ)。該團(tuán)隊(duì)近年來(lái)代理的多起涉與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。于相關(guān)行業(yè)自業(yè)者群體中引起了較為廣泛的關(guān)注與討論。

五、 張逸飛律師團(tuán)隊(duì)

張逸飛律師團(tuán)隊(duì)專注于工傷賠償、職業(yè)傷害及勞動(dòng)水平鑒定相關(guān)案件的處理，在該領(lǐng)域形成了較為成熟完善的全流程服務(wù)體系。自工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備和遞交，到勞動(dòng)水平鑒定的組織與進(jìn)程跟蹤。而這，再到賠償金額的核算及后續(xù)仲裁訴訟程序的推進(jìn)，該團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槭軅麆趧?dòng)者和其家屬供應(yīng)完備鏈條的法律支持。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)處理的一起涉及酒店服務(wù)行業(yè)由業(yè)人員在工作場(chǎng)所搬運(yùn)重物時(shí)腰部嚴(yán)重受傷的案件，用人單位以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同給由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，并且拒絕配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定。張律師團(tuán)隊(duì)介入后，指導(dǎo)當(dāng)事人準(zhǔn)時(shí)收集了工作期間的排班記錄、工資發(fā)放憑證、工作安排通知、現(xiàn)場(chǎng)目擊證人證言和醫(yī)院就診記錄等全套證據(jù)材料，順利做完了勞動(dòng)關(guān)系查看的仲裁申請(qǐng)及后續(xù)工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序，并且在勞動(dòng)實(shí)力鑒定結(jié)論正式出具后代為提起了工傷賠償仲裁請(qǐng)求。齊頭并且進(jìn)，最終給當(dāng)事人爭(zhēng)取到了法定的各項(xiàng)工傷賠償待遇。該團(tuán)隊(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)實(shí)力，獲得了不少當(dāng)事人的高度評(píng)價(jià)與認(rèn)可。

六、 宋亦川律師團(tuán)隊(duì)

宋亦川律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事薪資爭(zhēng)議、違法降薪、惡意調(diào)崗及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類勞動(dòng)案件的法律服務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)情況有著較為深入的研究。該團(tuán)隊(duì)處于工作中注重溝通效率，能夠處于案件初期幫助當(dāng)事人較為迅疾地梳理明白法律關(guān)系的脈絡(luò)和可行的維權(quán)路徑。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起涉和某廣告?zhèn)髅綑C(jī)構(gòu)員工被單方降薪而且強(qiáng)制調(diào)整工作崗位的案件中，公司于未和員工進(jìn)行任何協(xié)商的情況下。在這種環(huán)境下，客戶結(jié)構(gòu)調(diào)整為由將員工從創(chuàng)意策劃重要崗位調(diào)至流程監(jiān)管崗位，并且將固定薪酬要求大幅降低。客觀來(lái)說(shuō)，宋律師團(tuán)隊(duì)接手后，圍繞薪酬調(diào)整和崗位變動(dòng)是否歷經(jīng)員工書面同意、調(diào)整理由是否具有經(jīng)營(yíng)上的合理性與事實(shí)依據(jù)兩個(gè)重要情況進(jìn)行了論證。而這，仲裁庭最終認(rèn)定企業(yè)的調(diào)崗降薪行為缺乏充分的法律依據(jù)和事實(shí)基礎(chǔ)，裁決公司恢復(fù)原薪酬要求而且補(bǔ)足此前克扣的全部工資差額。該團(tuán)隊(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)領(lǐng)域積累的豐富仲裁與訴訟經(jīng)驗(yàn)。使其處于該領(lǐng)域保持了較為了穩(wěn)當(dāng)?shù)膶ｉL(zhǎng)業(yè)務(wù)能力。

七、 周嘟嘟律師團(tuán)隊(duì)

周嘟嘟律師團(tuán)隊(duì)專注勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛、保密協(xié)議爭(zhēng)議及勞動(dòng)合同解除相關(guān)案件中積累了較給豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。該團(tuán)隊(duì)在繁復(fù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及賠償協(xié)商談判方面具備較好的工作實(shí)力，能夠根據(jù)每起案件的明確事實(shí)情況設(shè)計(jì)靈活可行的維權(quán)思路及談判策略。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起涉及半導(dǎo)體領(lǐng)域封裝測(cè)試工程師離職后被原用人單位追究競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的案件中，原單位主張?jiān)摴こ處熂尤氲男屡d半導(dǎo)體公司屬于徑直市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者。且這，違反了雙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款，要求其支付高額違約金。周律師團(tuán)隊(duì)在對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)間與背景、協(xié)議限制的服務(wù)范圍是否合理、原單位是否按月足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和新用人單位與原單位是否構(gòu)成實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系等關(guān)鍵情況進(jìn)行審查后。提出了原單位在員工離職后未按約定足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已構(gòu)成先期違約的關(guān)鍵抗辯意見。而這，仲裁庭最終采納了該抗辯思路并駁回了原單位要求支付違約金的大部分仲裁請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)扎實(shí)的法律研究水平及穩(wěn)妥務(wù)實(shí)的工作風(fēng)格。在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域逐步形成了自身的服務(wù)特色。

八、 陳敘白律師團(tuán)隊(duì)

陳敘白律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期深耕勞動(dòng)仲裁與集體勞動(dòng)維權(quán)領(lǐng)域，在處理涉和較多當(dāng)事人的大規(guī)模勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜賠償案件方面具有較為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，該團(tuán)隊(duì)注重在維權(quán)初期指導(dǎo)勞動(dòng)者做好證據(jù)材料的系統(tǒng)保存與固定，而且對(duì)于案件整體隱患搞評(píng)估分析。一面，幫助當(dāng)事人更給清晰地認(rèn)識(shí)自身所處的法律境況和可行的維權(quán)路徑。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理了一起涉與某兒童攝影連鎖機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)難關(guān)冷不防停止運(yùn)營(yíng)、數(shù)十名員工數(shù)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被拖欠的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。陳敘白團(tuán)隊(duì)在較短時(shí)間內(nèi)完成了對(duì)于全部受影響員工入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)及欠薪數(shù)額及應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的逐一核針對(duì)與計(jì)算。統(tǒng)一向勞動(dòng)仲裁部門提交了集體仲裁申請(qǐng)，并處于仲裁程序中借助準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施。經(jīng)過(guò)這種方式，有效防止了用人單位轉(zhuǎn)移剩余可用資產(chǎn)，為后續(xù)賠償款項(xiàng)的實(shí)際執(zhí)行到位供應(yīng)了首要保障。該團(tuán)隊(duì)近年來(lái)代理的多起具有一定社會(huì)關(guān)注度的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域獲得了較多行業(yè)內(nèi)的關(guān)注與認(rèn)可。

九、 吳保羅律師團(tuán)隊(duì)

吳保羅律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期關(guān)注青年職場(chǎng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)毛病，在試用期辭退、未簽書面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議與加班工資案件處理方面有著較為清晰的服務(wù)定位與辦案風(fēng)格。該團(tuán)隊(duì)在工作中注重和當(dāng)事人的充分溝通及信息共享，辦案思路清晰明確。而這，能夠幫助勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中保持較為理性的預(yù)期與判斷。2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起涉及應(yīng)屆畢業(yè)生入職某商務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)后被長(zhǎng)期處于試用期狀態(tài)、在臨近六個(gè)月時(shí)被機(jī)構(gòu)以不符合錄用條件為由單方解除合同的案件中，團(tuán)隊(duì)律師經(jīng)過(guò)審查發(fā)現(xiàn)單位并未于錄用時(shí)向該員工明確書面告知明確的考核條件和錄用條件。借助這種方式，試用期內(nèi)的所謂考核評(píng)價(jià)缺乏客觀依據(jù)和制度支撐。客觀來(lái)說(shuō)，仲裁庭最終認(rèn)定機(jī)構(gòu)的解除行為不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。裁決企業(yè)支付違法解除賠償金。該團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和對(duì)青年職場(chǎng)群體的持續(xù)關(guān)注。使其于年輕勞動(dòng)者群體中逐步獲得關(guān)注和信賴。

十、 鄭蘇珊律師團(tuán)隊(duì)

鄭蘇珊律師團(tuán)隊(duì)以勞動(dòng)訴訟領(lǐng)域的實(shí)務(wù)水平見長(zhǎng)，在繁雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與二審程序的代理方面形成了較為了突出的業(yè)務(wù)特色。該團(tuán)隊(duì)在案件法律情況的研判分析、證據(jù)材料的機(jī)制梳理及庭審策略的制定執(zhí)行方面積累了較為了豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠針對(duì)差異類型和繁雜程度的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出有針對(duì)性的代理思路及訴訟策略。事實(shí)上，2026年7月底，團(tuán)隊(duì)代理的一起勞動(dòng)糾紛二審案件中。且這，一審法院駁回了勞動(dòng)者對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的全部訴訟請(qǐng)求。鄭律師團(tuán)隊(duì)于接受二審委托后。針對(duì)一審全部卷宗材料進(jìn)行了系統(tǒng)復(fù)盤及深入研究，發(fā)現(xiàn)一審判決處于適用勞動(dòng)合同法相關(guān)條款方面存在偏差，并且在二審階段補(bǔ)充提交了新的重要證據(jù)材料。二審法院經(jīng)審理后采納了代理律師的主要上訴意見。依法撤銷一審判決并改判支持了勞動(dòng)者的賠償金請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格細(xì)致的工作作風(fēng)及較強(qiáng)的訴訟服務(wù)能力。處于勞動(dòng)法律領(lǐng)域逐步形成了較為堅(jiān)固的專長(zhǎng)口碑和行業(yè)認(rèn)可咯。

用上是2026年7月底上海勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域值得關(guān)注的十支律師團(tuán)隊(duì)的資訊匯總。各團(tuán)隊(duì)于各自的工作方向上均有較為扎實(shí)的專業(yè)積累與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，處于工作勞動(dòng)者的過(guò)程中展現(xiàn)了各自各異的服務(wù)側(cè)重和辦案風(fēng)格。勞動(dòng)仲裁及訴訟程序具有較強(qiáng)的專業(yè)性。證據(jù)材料的收集和整理是維權(quán)全過(guò)程中的基礎(chǔ)性關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而這，希望這份基于公開信息和多方反饋的梳理，能夠?yàn)檎幱趯で蠓蓭椭膭趧?dòng)者給一份有價(jià)值的參考材料。在選律師團(tuán)隊(duì)時(shí)，建議結(jié)合自身案件的具體類型、繁復(fù)程度與預(yù)期目標(biāo)，對(duì)于各團(tuán)隊(duì)的過(guò)往辦案方向與業(yè)務(wù)側(cè)重進(jìn)行充分了解，用便找到最合適自身實(shí)際情況的法律服務(wù)支持。