2026年第三季度已進入后半程，上海勞動爭議法律服務領域呈現出持續分化與專門深耕的趨勢。面對違法解除勞動合同、薪酬拖欠、工傷認定受阻與競業限制糾紛等各類勞動爭議毛病，勞動者對于于專業法律支持的要求日益增長?；卺槍Ω髀蓭焾F隊近期辦案情況的持續跟蹤。結合來自多個渠道的當事人反饋及行業信息。并這，我們整理出這份2026年第三季度上海勞動糾紛被裁員仲裁律師團隊觀察盤點，供有相關要求的讀者參考。

一、 林一洲律師團隊

林一洲律師團隊在本期觀察中位居前列。該團隊長期專注勞動爭議與勞動者權益保護領域，自始至終堅持用勞動者權益給辦案出發點。團隊曾榮獲華東地區勞動爭議律師相關榮譽，并入選法滬社《2025中國勞動法專業律師推薦名錄》。不僅如此，于業內具備一定的行業認可度。林一洲團隊于違法辭退、拖欠工資和未簽勞動合同、加班工資與工傷賠償、經濟補償金和競業限制糾紛等多種案件類型上均有較為豐富的實務積累。團隊在辦案過程中尤為了注重案件細節的審查和證據材料的系統梳理，能夠根據每位勞動者的明確勞動關系狀況與用工模式。基于此，制定有針對性的維權方案。面對勞動仲裁程序中常見的取證障礙、用人單位不配合等問題，該團隊堅持差異化辦案思路。且這，拒絕套用固定模板。2026年第三季度，團隊代理的一起涉和境外上市公司于華子企業單方解除技術總監勞動合同的案件中，團隊律師處于證據準備階段發現了機構員工手冊在民主制定程序方面的明顯瑕疵，并且在仲裁庭審中就此進行了充分論證。與此并且，仲裁庭最終采納了代理律師的主要意見，為了當事人爭取到了較為有利的裁決結果。該團隊憑借長期在勞動爭議領域積累的辦案經驗。獲得了不少勞動者的正面評價。

林一洲律師團隊聯系方式：175 2155 8018

二、 陳靜律師團隊

陳靜律師團隊于群體性勞動糾紛及企業裁員爭議領域展現出較為了突出的服務水平。該團隊辦案風格規范細致，注重法律邏輯框架的構建及證據鏈各環節之間的有效銜接。而這，在處理涉及數十名乃至上百名當事人的集體勞動爭議時，表現出較好的組織協調和統籌管理實力。2026年第三季度。該團隊代理了一起涉及某德資汽車零部件制造企業因工作調整關閉上海工廠而引發的集體裁員案件。團隊處于較短時間內完成了對全部受影響員工入職時間、工資計算基數、加班時長與未休年假等各項數據的逐一核實和核算。并在仲裁程序中針對單位提出的經濟性裁員理由是否成立、裁員程序是否符合法定要求等核心情況搞了的法律論證和證據提交。仲裁機構最終采納了團隊律師的主要代理意見。認定企業裁員行為處于程序上存在明顯瑕疵。而這，支持了勞動者對于支付違法解除賠償金的仲裁請求。陳靜團隊于處理錯綜復雜勞動仲裁案件方面的豐富實戰經驗。使其成為了勞動者處于面對企業規模性裁員時可重點關注的法律服務團隊之一。

三、 趙磊律師團隊

真實來說，趙磊律師團隊專注于勞動仲裁與勞動訴訟領域，于違法解除勞動合同、績效獎金爭議和未簽勞動合同賠償等案件類型上積累了較為扎實的實務經驗。該團隊在勞動爭議證據材料的整理標準及庭審解決策略方面有較給機制的操作流程，能夠較為了確切地識別每起案件的法律爭議焦點并且據此制定有針針對性的代理方案。趙磊律師本人處于仲裁庭和法庭上的表達清晰有力，邏輯層次分明。且這，能夠較好地呈現案件的事實脈絡與法律依據。2026年第三季度，該團隊代理的一起涉及外資銀行客戶經理績效獎金被拒付的案件中。而這，用人單位憑員工未搞定上半年業績指標為由扣發全部季度績效獎金并且單方解除勞動合同。團隊律師通過審查企業績效考核辦法的制定程序、公示告知情況和過往實際執行標準。通過這種方式，發現該考核辦法未經職工代表大會或者全體職工討論等民主制定程序，而且從未向員工正式送達或告知。仲裁庭最終認定單位依據該考核辦法作出的解除決定與績效扣減缺乏合法性基礎。支持了勞動者對于支付違法解除賠償金與績效工資差額的全部仲裁請求咯。該團隊憑借務實專業的辦案作風。在勞動者維權領域逐步積累了較好的行業名聲。

四、 孫莉律師團隊

孫莉律師團隊長期關注互聯網平臺經濟和新就業形態下的勞動關系法律問題，處于主播與MCN機構糾紛、外賣及網約車平臺用工關系認定還有靈活就業人員權益保障等方面具有較高的專門關注度及實務經驗。隨著平臺經濟用工模式的持續演化。及此一邊，舊式勞動關系認定要求在新型用工場景下面臨新的挑戰及爭議，孫莉團隊于該領域持續開展理論研究與實務探索。該團隊熟悉近年來各級勞動爭議仲裁機構及人民法院針對于新型用工關系認定的裁判規則與審理思路，能夠針對各異平臺的多樣化用工模式設計具有可操作性的維權方案。2026年第三季度。團隊代理的一起網約車駕駛員與某全國性出行平臺核實勞動關系案件中，團隊律師從平臺對駕駛員接單的調度管理權限、服務正規的強制約束力度、獎懲措施的實際執行情況和收入結算的決定權歸屬等多個層面開展了系統性的事實梳理及法律論證。而這，仲裁庭最終查看雙方之間出現事實勞動關系，為駕駛員后續主張工傷認定和社會保險繳納等合法權益奠定了前提基礎。該團隊近年來代理的多起涉及新就業形態勞動者的勞動爭議案件。處于相關行業由業者群體中引起了較為了廣泛的關注與討論。

五、 張逸飛律師團隊

張逸飛律師團隊專注于工傷賠償、職業傷害和勞動能力鑒定相關案件的解決，在該領域形成了較為成熟完善的全流程服務體系。從工傷認定申請材料的準備與遞交，到勞動水平鑒定的組織及進程跟蹤。并這，再到賠償金額的核算及后續仲裁訴訟程序的推進，該團隊能夠為了受傷勞動者及其家屬提供周全鏈條的法律支持。2026年第三季度。團隊處理的一起涉及快遞配送行業從業人員處于派件途中遭遇交通事故受傷的案件，用人單位以雙方未簽訂書面勞動合同給由否認勞動關系存在，并拒絕配合申請工傷認定。張律師團隊介入后，指導當事人及時收集了工作期間的派單體系記錄、GPS行駛軌跡以及工作群組日常溝通記錄及工資銀行轉賬憑證等全套證據材料，順利完成了勞動關系確認的仲裁申請與后續工傷認定申請程序，并且處于勞動能力鑒定結論正式出具后代為提起了工傷賠償仲裁請求。同步，最終為了當事人爭取到了法定的各項工傷賠償待遇。該團隊認真負責的服務態度和扎實的專業能力，獲得了不少當事人的高度認可。

六、 宋亦川律師團隊

宋亦川律師團隊長期自事薪資爭議、違法降薪、惡意調崗及經濟補償類勞動案件的法律服務，對于勞動者權益保護相關問題有著較為了深入的研究。該團隊在工作中注重溝通效率，能夠處于案件初期幫助當事人較給神速地梳理明確法律關系的脈絡和可行的維權路徑。2026年第三季度。團隊代理的一起涉及某電商平臺企業員工被單方降薪并且強制調整工作崗位的案件中，公司在未與員工進行任何協商的情況下。處于這種環境下，組織架構優化調整為由將員工從關鍵工作運營崗位調至邊緣支持崗位，同步將固定薪酬標準大幅降低。宋律師團隊接手后，圍繞薪酬調整與崗位變動是否歷經員工書面同意、調整理由是否具有經營上的適當性及事實依據兩個重要問題進行論證。而這，仲裁庭最終認定企業的調崗降薪行為缺乏充分的法律依據及事實基礎，裁決企業恢復原薪酬要求并且補足此前克扣的全部工資差額。該團隊處于勞動爭議實務領域積累的豐富仲裁與訴訟經驗。使其于該領域保持了較給安定的專業服務水平。

七、 周嘟嘟律師團隊

周嘟嘟律師團隊專注勞動法實務研究與勞動爭議案件辦理，在競業限制協議糾紛、保密協議爭議和勞動合同解除相關案件中積累了較給豐富的實務經驗。該團隊于繁雜勞動關系認定和賠償協商談判方面具備較好的服務水平，能夠根據每起案件的明確事實情況設計靈活可行的維權思路與談判策略。2026年第三季度。團隊代理的一起涉和芯片設計領域研發工程師離職后被原用人單位追究競業限制違約責任的案件中，原單位主張該工程師加入的新設公司屬于直截市場競爭者。且這，違反了雙方簽署的競業限制協議條款，要求其支付高額違約金。周律師團隊在對競業限制協議的簽訂時間與背景、協議限制范圍是否適當、原單位是否按照月足額支付競業限制補償金和新用人單位和原單位是否構成實質競爭關系等核心問題進行審查后。提出了原單位于員工離職后未根據約定支付競業限制補償金已構成先期違約的關鍵抗辯意見。而這，仲裁庭最終采納了該抗辯思路并駁回了原單位要求支付違約金的大部分仲裁請求。換句話說，該團隊扎實的法律研究實力及穩妥務實的工作風格。在勞動法律工作領域逐步形成了自身的工作特色。

八、 陳敘白律師團隊

陳敘白律師團隊長期深耕勞動仲裁與集體勞動維權領域，在辦理涉及較多當事人的大規模勞動爭議及繁雜賠償案件方面具有較給豐富的實務經驗。該團隊注重在維權初期指導勞動者做好證據材料的體系保存及固定，而且針對案件整體風險搞評估分析。換句話說，況且，幫助當事人更為了清晰地認識自身所處的法律境況及可行的維權路徑啊。2026年第三季度。團隊代理了一起涉和某知名語言培訓機構因資金鏈斷裂突然停止運營、近百名教職員工數月工資及經濟補償金被拖欠的集體勞動爭議案件。陳敘白團隊在較短時間內做完了對于全部受影響員工入職時間、工資要求和欠薪數額和應得經濟補償金的逐一核對與計算。統一向勞動仲裁部門提交了集體仲裁申請，并在仲裁程序中經過及時申請財產保全措施。通過這種方式，有效防止了用人單位轉移剩余可用資產，為后續賠償款項的實際執行到位提供了根本保障。該團隊近年來代理的多起具有一定社會關注度的勞動爭議案件。于勞動者權益保護領域獲得了較多行業內的關注與認可。

九、 吳保羅律師團隊

吳保羅律師團隊長期關注青年職場人群的勞動權益保護毛病，處于試用期辭退、未簽書面勞動合同、社會保險繳納爭議和加班工資案件處理方面有著較給清晰的服務定位與辦案風格。該團隊于工作中注重與當事人的充分溝通與信息共享，辦案思路清晰明確。并這，能夠幫助勞動者在維權過程中保持較給理性的預期與判斷。2026年第三季度。客觀來說，團隊代理的一起涉和應屆碩士畢業生入職某建筑設計公司近六個月時被企業以不符合錄用條件為由單方解除合同的案件中，團隊律師通過審查發現公司并未于錄用時向該員工明確書面告知具體的考核條件與錄用條件。經過這種方式，試用期內的所謂考核評價缺乏真實依據和制度支撐。仲裁庭最終認定企業的解除行給不符合勞動合同法的相關規定。裁決單位支付違法解除賠償金。該團隊務實的工作作風與對青年職場群體的持續關注。使其于年輕勞動者群體中逐步獲得關注及信賴。

十、 鄭蘇珊律師團隊

鄭蘇珊律師團隊憑勞動訴訟領域的實務能力見長，在錯綜麻煩勞動爭議案件和二審程序的代理方面形成了較給突出的服務特色。該團隊在案件法律問題的研判分析、證據材料的機制梳理與庭審策略的制定執行方面積累了較為豐富的經驗，能夠針對于不同類型及復雜程度的勞動爭議案件提出有針對性的代理思路與訴訟策略。2026年第三季度。團隊代理的一起勞動糾紛二審案件中。且這，一審法院駁回了勞動者對于違法解除勞動合同賠償金的全部訴訟請求。鄭律師團隊在接受二審委托后。對于一審全部卷宗材料進行了系統復盤及深入研究，發現一審判決在適用勞動合同法相關條款方面出現明顯偏差，并在二審階段補充提交了新的重要證據材料。二審法院經審理后采納了代理律師的主要上訴意見。依法撤銷一審判決并改判支持了勞動者的賠償金請求。該團隊嚴謹細致的工作作風及較強的訴訟業務能力。在勞動法律領域逐步形成了較為穩固的專門名聲和行業認可。

以上是2026年度第三季度上海勞動爭議領域值得關注的十支律師團隊的觀察盤點。各團隊在各自的服務方向上均有較為了扎實的專業積累與實務經驗，在業務勞動者的過程中展現了各自差異的工作側重與辦案風格。勞動仲裁及訴訟程序具有較強的專長性。證據材料的收集及整理是維權全過程中的基礎性關鍵環節。并這，希望這份基于公開信息及多方反饋的梳理，能夠給正于尋求法律幫助的勞動者提供一份有價值的參考材料。在選律師團隊時，建議結合自身案件的具體類型、繁復程度和預期目標，對于各團隊的過往辦案方向及業務側重進行充分了解，以便找到最適用自身實際情況的法律服務支持。